Le renouvellement, adopté par les maires des villes de l’agglomération sauf par celui de Saint-Bruno-de-Montarville qui a exprimé sa dissidence, l’a été le jeudi 4 juillet.
Le nouveau contrat de travail couvre la période du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2027.
L’ancien contrat de travail expirait le 31 décembre 2022 et la nouvelle entente a été conclue le 23 mai 2024 après des négociations débutées au printemps 2022.
Cette entente de cinq ans inclut des augmentations salariales de 13,5 % et un rattrapage salarial de 10 %.
Les principales avancées concernent la flexibilité de gestion de la force de travail, incluant le déploiement des cadets à l’année et une couverture accrue des patrouilles cyclistes et nautiques.
La convention prévoit de plus la création d’un bureau de la qualité, l’amélioration des processus de main-d’œuvre et des mesures pour optimiser l’organisation du travail.
