L’entente concerne la convention collective des cols blancs et brigadiers scolaires.
Les maires de quatre villes liées ont accepté cette entente de principe, mais le maire de Saint-Bruno-de-Montarville a exprimé sa dissidence devant cet accord.
Cet accord couvre la période du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2027 et prévoit une augmentation salariale de 17,75 % sur la durée de l’entente.
Il comprend aussi des ajustements possibles basés sur l’IPC jusqu’à 1 % par an pour les années 2023 à 2027.
Les principaux points incluent un nouvel horaire de travail de 34 à 40 heures par semaine sur 4,5 jours ou 9 jours par quinzaine.
L’entente comprend aussi une semaine de vacances additionnelle dès l’embauche, et deux congés mobiles, dont un pour l’anniversaire de naissance.
Elle incluse aussi une modification du calcul entre les échelons de la structure salariale applicable au 1er janvier 2025.
Il y a aussi une bonification et une modification du calcul de la prime automobile et une bonification du régime syndical relativement aux heures de libérations allouées.
Le nouveau contrat de travail permet également des améliorations des processus de mouvement de main-d’oeuvre.
L’accord améliore aussi les conditions des brigadiers scolaires et modifie la structure salariale à partir de 2025.
Le Syndicat avait approuvée majoritairement l’entente de principe lors de l’assemblée générale du 18 juin 2024.
La nouvelle convention collective représente pour les villes un coût global de 7,14 % par an jusqu’en 2027, avec les fonds nécessaires déjà réservés dans les états financiers.
La convention collective des employés cols blancs et brigadiers scolaires était expirée depuis le 31 décembre 2020.
Les rencontres entre les deux parties ont commencées au printemps 2022, sous la forme d’une négociation raisonnée.
Il y a eu au total, plus de 80 rencontres de négociations pour en arriver au règlement soumis pour approbation.
