C’est pourquoi le CSS a lancé en septembre sa marque employeur.
Elle instaure des solutions novatrices pour attirer et recruter des candidat(e)s de choix en ses rangs.
En fait, le Centre scolaire veut fidéliser les membres de son personnel tout en s’assurant le transfert de l’expertise et des connaissances des personnes partant à la retraite.
Le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre rend cette stratégie nécessaire.
Le directeur général du CSS Marie-Victorin, Ghislain Plourde, affirme qu’« avec le lancement de sa marque employeur, le CSS veut se mettre dans la peau de ses employés pour comprendre ce qu’ils vivent et reconnaître l’impact essentiel de leur travail sur les autres ».
Le Centre veut tout simplement contribuer à nourrir sa culture de reconnaissance voulant ainsi être un facteur de protection de santé psychologique.
