Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Est a décidé de revenir sur sa décision après, selon ce qui est rédigé dans un communiqué, avoir pris connaissance de l’ensemble de la situation.
La direction de l’établissement se dit désolé de cette situation.
L’infirmière, dont le nom n’est pas rendu public, a été rencontrée et a reçu des excuses de ses supérieurs.
Ses compétences professionnelles ne sont nullement mises en doute, ajoute le CISSS-ME.
La mesure disciplinaire qui pesait aussi sur l’employée est invalidée et retirée de son dossier.
La mesure était trop sévère pour le geste commis, ajoute la direction.
Le mécanisme de traitement des mesures disciplinaires sera analysé et révisé afin qu’une telle situation ne se reproduise plus.
L’employée s’était fait prendre à manger une toast le matin du 2 octobre dernier.
Elle travaille au Centre d’hébergement de soins de longue durée (CHSLD) du Chevalier-De Lévis, à Longueuil.
La Fédération des infirmières du Québec en Montérégie-Est avait aussi dénoncé la décision du CISSS.
