Il doit le faire conformément aux directives du gouvernement du Québec.
Plusieurs mesures ont déjà été mises en œuvre depuis quelques mois, mais d’autres sont à venir.
Celles appliquées sont notamment le gel des embauches administratives et des postes de cadres, et le non-remplacement de postes vacants.
Il y a eu aussi, ainsi la réduction des heures supplémentaires et des frais de déplacement.
Une révision de l’organisation du travail est aussi en cours.
Elle devrait entraîner l’abolition de 202 postes équivalents temps complet (ETC), touchant directement 120 employés.
C’est environ 1,5 % des effectifs réguliers.
Les employés concernés seront accompagnés pour des possibilités de replacement à l’interne ou dans le réseau de la santé.
Ces compressions visent à minimiser les impacts sur les services offerts aux usagers, tout en répondant aux exigences budgétaires de Santé Québec.