La ville de Saint-Bruno procède à la création d’un nouveau poste de direction adjoint performance organisationnelle.
Ce poste consiste à faire une révision de l’ensemble des méthodes et procédés administratifs en lien avec le Lean management.
De plus, il consiste à collaborer avec les différentes directions dans leurs processus d’optimisation respectifs.
Ce poste est évalué à la classe 9 de l’échelle salariale prévue au protocole des conditions de travail du personnel cadre.
Cette fonction prévoit également le remplacement du directeur général de la ville lors des absences.
Auteur : Jérôme Ouellet
