Certains enjeux majeurs ont été identifiés par les participants, dont la difficulté à concilier télétravail et présentiel ou encore d’attirer et de retenir les talents.
C’est le cas particulièrement dans le secteur manufacturier.
L’accompagnement des employés dans la transition numérique fait aussi partie des défis auxquels font face les entreprises rive-sudoises.
Les panélistes ont notamment souligné l’importance d’un processus d’intégration solide, d’une planification de la relève et d’une communication transparente avec les employés.
Ils ont également mis en avant l’attrait de la jeune génération pour les entreprises ayant une mission claire et un impact social positif.
La CCIRS s’engage à poursuivre ce genre de discussions et à mettre en place des initiatives pour soutenir les entreprises dans leurs efforts de recrutement et de rétention.
