Il s’agit d’ingénieurs, techniciens, professionnels et cols blancs.
Ils sont membres d’une section locale du Syndicat canadien de la fonction publique, affilié à la FTQ.
Ainsi, le nouveau contrat de travail prévoit des augmentations générales de 2 % par année, en plus de montants forfaitaires.
Ils équivalent à 1 % pour 2021, à 2,5 % pour 2022, puis à 1 % par année pour 2023, 2024 et 2025.
Le contrat inclut aussi une clause remorque avec le Groupe architecture, génie et arpentage du gouvernement fédéral.
Celle-ci est effective pour les trois dernières années de la convention collective.
Cette clause prévoit que si une entente conclue entre le Conseil du trésor fédéral et le groupe en question comportait des conditions plus avantageuses que celles des employés de ces ponts, ceux-ci obtiendraient automatiquement ces mêmes avantages.
Le SCFP affirme aussi que le congé de maternité a été bonifié, ainsi que des conditions touchant le télétravail.
